人力资源HR
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jinnianhui员工守则
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| 1. | 遵守国家的法律、法规及公司各项规章制度； | |
| 2. | 爱岗敬业、诚实守信、公正和透明； | |
| 3. | 坚持公私分明，员工应当尽力避免任何引起或可能引起个人利益与公司利益发生冲突的情况； | |
| 4. | 营造公司员工平等、尊重、信任的氛围； | |
| 5. | 努力保障工作安全，保护环境，节约资源； | |
| 6. | 建立并维护和谐、创新、追求卓越的企业文化； | |
| 7. | 立足岗位成才，用心开展工作，注重综合成效。 | |
| 二、环境与安全 | ||
| 1. | 公司致力于提供安全健康的工作环境； | |
| 2. | 作为新能源电力企业，应以建设节约型社会、增强可持续发展为己任，致力于提高资源利用效率，提高经济和社会效益; | |
| 3. | 并尽力杜绝下述不安全的活动和情形： | |
| 1) 没有使用必须的个人保护装备； | ||
| 2) 没贴标签的化学品、未能妥善使用、处理特殊材料； | ||
| 3) 在电气设备或带电设备上工作而不遵守适当的漏电、触电防范步骤等； | ||
| 4) 高空作业未采取必要的防护措施； | ||
| 5) 在悬挂于空中的重物下方工作，或不按规范操作起重机等设备。 | ||
| 三、道德规范 | ||
| 1. | 公司所有员工在经营活动中必须坚持诚实和守信，严格遵守国家法律法规、认真执行国家相关政策规定，自觉维护jinnianhui形象，维护公司整体利益。 | |
| 2. | 尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于担当责任、严于自律、坚持原则、忠于职守，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益。 | |
| 3. | 员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，确保报告信息真实，报告流程完整，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。 | |
| 4. | 员工必须尊重上级、同级及下属和第三方的权利，所有员工在人格上人人平等。 | |
| 5. | 高级管理人员有责任在公司范围内培育健康向上的整体价值观，树立社会责任感和遵纪守法意识，倡导爱岗敬业、进取创新、团队协作和遵规守纪精神。 | |
| 四、廉洁自律 | ||
| 1. | 员工不得有进行或收取贿赂、回扣有关的活动。 | |
| 2. | 员工不得操纵、使用特权信息或以其他不公平的方式获取不公平的利益。 | |
| 3. | 在与合作伙伴的商务活动中，公司员工应保持言行一致、公平诚信。 | |
| 4. | 禁止公司员工通过非法或不正当手段获取竞争者的商业秘密或其他保密性信息。 | |
| 5. | 在对外宣传公司时，不得对公司竞争对手或其产品和财务状况进行带有误导、暗示、谣传的描述。 | |
| 6. | 员工有保护公司财产的义务，防止损失或偷盗，并且不得将公司财产用于个人用途。 | |
| 五、保密制度 | ||
| 1. | 员工必须严格遵守公司的保密制度，并在约定的保密期限内，承担保守公司商业秘密的义务。 | |
| 2. | 员工不得将公司机密信息公布给其他人。 | |
| 3. | 员工应自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质。 | |
| 4. | 无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流，或在未经授权或签署有关保密协议的情况下使用任何与公司有关的涉密信息。 | |
| 5. | 员工应严格遵守公司信息披露相关规定，未经许可禁止以个人或公司名义对外披露公司涉密信息，或是公开发表有关公司的任何言论，禁止散布虚假信息。 | |
| 6. | 禁止内幕交易与泄露股价敏感信息。 | |
| 7. | 公司坚持在公开交易的证券市场应保持公平和公开。 | |
| 六、仪表形象 | ||
| 1. | 按规定着装；保持衣着整洁、得体。 | |
| 2. | 注意个人卫生。 | |
| 3. | 女员工可施淡妆，佩带饰物要简洁。 | |
| 4. | 男员工不蓄胡须，不留长发。 | |
| 5. | 不理怪异发型，不染怪异颜色的头发，不准在身体裸露部位纹身。 | |
